高瀬電気では、社員一人ひとりが心身ともに健やかに、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
健康を守る仕組みと、仕事と生活の調和を支える体制を整えることで、社員が長く快適に働ける職場を目指しています。
健康に、安心して、
長く働ける環境を。
HEALTH
健康について
社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、会社として健康を守る取り組みを行っています。日々の業務に集中できるのも、心身が健やかであるからこそ。私たちは、社員の健康を会社全体で支えていくことを大切にしています。
定期的な健康診断と
フォロー
毎年全社員が健康診断を受診し、35歳以上はバリウム検査なども含めた詳細なチェックを実施しています。結果は個人ごとにファイルで管理し、年に一度は健康面の目標を立てるなど、会社として継続的にフォローを行っています。
安全・健康を守る取り組み
現場では熱中症対策のために全員へ経口補水液を支給し、水分補給を徹底しています。また毎月の工具点検やトーエ
ネックによる最新機材の指導を受け、安全に働ける環境づくりを行っています。
LIFE & JOB
仕事と生活
長く快適に働き続けられるよう、仕事と生活の調和を重視しています。無理のない働き方や休暇を取りやすい環境づくりを通じて、社員が安心してキャリアを築ける体制を整えています。
メリハリのある働き方
残業は月20〜30時間程度と建設業界の中でも比較的少なく、トーエネックの「ノー残業デー」を推進しており、週1回は定時退社を実現しています。チームで作業を分担し、互いに助け合う体制があるため、無理のない働き方が可能です。
休暇の取りやすさ
有給休暇は基本的に取得いただいており、できるだけ休暇の取りやすい環境を整えています。現場は5人1組のチーム制のため、誰かが休む際には他のメンバーがカバーし合うなど、安心して休める環境が整っています。
ファミリーフレンドリー企業
EMPLOYEE
福利厚生
高瀬電気では、社員が安心して長く働けるよう、
健康管理や安全対策、働き方の工夫、教育支援に力を入れています。
現場を支えるのは「人の力」だからこそ、一人ひとりの社員を大切にしています。
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#01
作業に必要な服・
装備一式を支給新卒・協力会社含め、全員に
ユニフォームや安全装備を
会社負担で用意。 -
#02
有給休暇の
取得制度申し出があれば柔軟に取得可能。
現場チームでカバーする文化。 -
#03
健康診断・
バリウム検査（35歳以上）毎年全社員対象に実施し、
健康ファイルで管理・フォロー。 -
#04
残業抑制・
ノー残業デートーエネックと連動して
ノー残業デーを推進し、週1回定時退社。
残業は月20〜30時間程度に抑制。 -
#05
熱中症対策
（経口補水液支給）夏場の現場で水分不足を
防ぐために全員に配布。 -
#06
研修制度
（新卒研修・現場）新卒はトーエネックの研修施設で
数ヶ月間の特別研修を受け、
秋から現場に配属。 -
#07
工具の点検・
最新機材の支給毎月の工具点検に加え、
トーエネックからの最新機材の
導入・指導あり。
